sábado, 27 de agosto de 2011
Quinto comentario Maestría Liderazgo Perú - Victoria Pública
Los cambios existen en todo momento, los seres humanos tenemos que acostumbrarnos a ellos y ser tolerantes y adaptarnos a las circunstancias. Lo que nuestro interior nos dicta con los tres primeros hábitos lo haremos realidad a través de la interrelación con los demás. Los siguientes hábitos constituyen una muy buena guía.
Estamos preparados para iniciar este viaje.
Esperamos con gusto sus comentarios
viernes, 19 de agosto de 2011
Cuarto Comentario Maestría Liderazgo Perú - Covey Primeros 3 Hábitos
Increíbles sus comentarios acerca de Senge y demás autores en "La Revolución Necesaria". Me llama mucho la atención que casi todos ustedes se enfocan de una u otra manera dentro de los 3 aspectos a dialogar, en el tema de liderazgo. Pues bien, adentrándonos en éste, iremos de "adentro hacia afuera" e incluso relacionaremos a Covey - Senge - Nosotros. De hecho algunos de ustedes ya lo comenzaron a realizar.
Bien comencemos este viaje hacia nuestro interior con los primeros tres hábitos de Stephen Covey: Proactividad, Comenzar con un fin en mente y Primero lo primero...
Buena suerte y provecho
Julio César y Enrique
jueves, 11 de agosto de 2011
Tercer comentario Maestría - Perú
¡Magníficos comentarios!
Comienzo con algo que leí en el primer comentario:
"El problema no es de las crisis en sí mismas sino la posibilidad de que nuestras respuestas sean totalmente inadecuadas".
¿Cuánto tiempo más para continuar con esas respuestas inadecuadas? Con todo lo que estamos haciendo y leo están algunas de sus organizaciones y ustedes haciendo, no llegaremos a las metas fiajadas para 2020 o dentro de 39 años (2050)...
¿Biocombustibles? ¿Cuál es realmente su efecto sistémico? ¿Reducirán las emisiones dañinas o sólo son un paliativo al eliminar zonas boscosas y reducir espacios para cosechar granos para nosotros los seres humanos?... ver el bosque y no sólo el árbol que tenemos frente a nosotros...
¿Cómo hacerlo? Tal vez parte de la respuesta venga en la siguiente lectura, tal vez mucha de esa respuesta radique en nosotros mismos...
¡Averiguémoslo! Y, reflexionemos, actuemos y seamos congruentes...
Un fuerte abrazo
Julio César y Enrique
viernes, 5 de agosto de 2011
Segundo Comentario Maestría Liderazgo Perú Senge La Revolución Necesaria C. 1 a 4
Consideramos que sus comentarios han sido muy valiosos y sobre todo que están aprovechando las lecturas. ¡Felicidades!
Hablaron y comentaron de las personas quienes son inteligentes serán capaces de generar un alto nivel de felicidad; del trabajo como medio y no como fin; de la alta rotación de personal y el beneficio de una buena selección de personal, de la escucha y el saber trabajar bajo presión; de la importancia de "la habilidad social"; la relación de la teoría y la práctica; del transmitir el conocimiento de una manera "inspirada"; del dominio personal, la tensión emocional y la creativa y de lo que realmente debe ser importante para nosotros; de inteligencia emocional y organizaciones inteligentes; de "los cursos de liderazgo"; del manejo de "la no conciencia"; del no basta con conocer la solución sino de como saber llevarla a cabo; de la empatía y la flexibilidad; del ¿Equipo o Grupo?; del carisma y la motivación y de los conocimientos y las capacidades técnicas; de la excelencia académica como resultado del esfuerzo y disciplina; del no estar de acuerdo con los datos de Senge respecto a IQ/Excelencia Académica/ y su correlación con el éxito en la vida profesional; de la importancia de aprender de lo vivido; de la visión personal; del ambiente de participación; del "trabajo sin sentido"; de enseñar con el ejemplo; de las habilidades "blandas"; de la innovación; del valor no generado individualmente sino en equipo y del valor de la persona... UFF¡¡¡¡
Increiblemente rico este bagage de conceptos, sentimientos, ideas, retos...
Muy bien para comenzar...
La lectura por comentar esta semana nos conduce a otra perspectiva del liderazgo, ¿Cómo vivir los retos de un mundo en competencia y sumergido en un materialismo brutal y a la vez ser y hacer sostenibles a nuestras personas y a nuestras organizaciones?
Menudo reto..., les dejamos una buena tarea... sobre todo para nuestro futuro!!
Saludos desde una no tan fría Toluca
Julio César y Enrique
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